Breve historia:  Fundación y Desarrollo

Esta cooperativa surge de las ideas de la educadora Señorita Sara Sotillo como uno de los muchos proyectos creados por ella para beneficio de los educadores.

Como una primera acción, en 1957, en la casa de la Señorita Sotillo, se formó un Círculo de Estudios sobre Cooperativismo. En agosto de 1959, la Sra. Eucaris J. de Higuero, en el acto de toma de posesión como Coordinadora General, presentó el proyecto para convertir el Banco M.P.U. en una Cooperativa de Crédito y Ahorro. En esta ocasión se aprobó su realización pero, no fue hasta el año 1962, cuando a insistencia de la Sra. de Higuero, se logró constituir el Consejo de Administración Provisional, formado por las Señoras: Eucaris J. de Higuero, Gerente; Eugenia G. de Chorres, Tesorera; Emilia de Martínez, Fiscal.

El 1º de septiembre de 1962 el Consejo de Administración Provisional presentó el Proyecto de Estatutos a los asociados(as) para su estudio y discusión. El 7 de noviembre de 1962 mediante escritura pública número Mil Cuarenta y Cinco (1045) se constituyó la Cooperativa de Ahorro y Crédito Magisterio Panameño Unido, Responsabilidad Limitada, y el 16 de diciembre de 1962 se efectuó la Asamblea Constitutiva. La Cooperativa inicia sus funciones el 1º de enero de 1963 con un capital de Mil Balboas (B/.1,000.00), Doscientos (200) Certificados de Aportación y una membresía de Cuatrocientos (400) asociados(as) fundadores.

Actualmente nuestra Cooperativa cuenta con una membresía que sobrepasa los 3,000 asociados(as) activos con un capital de B/.8,000,000.00 (Ocho Millones). Contamos con oficinas de atención a nuestros asociados(as) y público en general en nuestra Sede Principal ubicada en la Ciudad de Panamá, en Penonomé (Coclé), Colón, Chiriquí, La Chorrera y Kuna Yala, como una forma de ofrecer nuestros servicios de manera expedita.

Mantenemos todos los sistemas de contabilidad automatizados, convirtiéndose esto en una gran medida de seguridad y confiabilidad. Los cuerpos directivos de la Cooperativa, a saber: Junta de Directores, Junta de Vigilancia y Comité de Crédito, quienes se reúnen periódicamente para deliberar y tomar las mejores acciones en busca del fortalecimiento de Nuestra Cooperativa y ofrecer servicios de excelente calidad. Además contamos con el Comité de Educación, Comité de Beneficio Económico Educativo para Hijos de asociados(as) (Becas), Comité de Reglamento, Comité de Renuncia, Comité de Ahorros, Comité de Admisiones y Renuncias,  Comité de Morosidad y el Comité de Equidad de Género de las Mujeres Cooperativistas.

¿Qué es la cooperativa Magisterio Panameño Unido y sus objetivos?

Fundamentalmente, La Cooperativa de Ahorro y Crédito Magisterio Panameño Unido, R.L., al igual que todas las Cooperativas, es una Asociación de personas unidas voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones Económicas, Sociales y Culturales comunes, a través de empresas de autogestión coordinadas democráticamente. Su accionar se fundamenta en valores de ayuda mutua, democráticos, de honestidad, integridad y solidaridad, más por lograr servicios, beneficios sociales y económicos, que por lucro y en principios cooperativos: Adhesión libre y voluntaria, control democrático por parte de los miembros, participación económica de los socios, Autonomía e Independencia, Educación, Formación e Información, Cooperación entre Cooperativas e Interés por la comunidad y se rige por la Legislación Cooperativa vigente. Como finalidad tenemos el fomento del ahorro y la protección de nuestros fondos para conceder créditos y brindar otros servicios a los asociados, familiares y comunidad.

Nuestra  Misión:

Somos una empresa de intermediación financiera, basada en principios, leyes y valores cooperativos, con una alta tecnología, que ofrece servicios a los educadores y terceros, mejorando su condición económica y calidad de vida.

Nuestra Visión:

Ser una empresa de intermediación financiera sólida y auto suficiente, con servicios de excelente calidad y alta competitividad en beneficios para sus Asociados.

Nuestros Valores:

El secreto para que funcione la administración por valores es hacer aquello en que todos creemos, y creer en lo que hacemos.

El éxito verdadero no proviene de proclamar nuestros valores, sino de ponerlos en práctica consecuentemente todos los días.

Creemos que tanto individualmente como a nivel de organización cooperativa el norte de nuestra conducta, en el mejoramiento integral de la calidad de vida de nuestros asociados(as) y la comunidad, deberá estar orientado hacia: la honradez, el respeto, la solidaridad, la responsabilidad, la credibilidad, la equidad, el trabajo en equipo, la cooperación, la lealtad y la libertad.

1. Honradez: Nuestros actos se fundamentarán en la rectitud y la integridad, dispensando a nuestros semejantes el mismo trato que esperamos para nosotros y comprometiéndonos a practicar los valores éticos-morales que nos proyecten como modelo a la comunidad.
   
   
2. Respeto: Daremos a nuestros colaboradores, asociados(as) y público en general un trato cortés, justo y equitativo, reconociendo sus aptitudes y contribuciones, mostrando el desacuerdo con ideas y no con personas y absteniéndonos de buscar culpas, sino más bien identificar causas y formular soluciones.
   
   
3. Solidaridad: Reconocemos que el bien individual está supeditado al bien colectivo, por lo que la ayuda mutua será el fundamento de la generación y prestación de servicios. Para ello es importante entender el punto de vista de los demás y comunicarse con ellos teniendo en cuenta sus necesidades y respondiendo con prontitud a sus solicitudes.
   
   
4. Responsabilidad: Nos comprometemos a dar lo mejor de nuestras capacidades y a entender que toda acción humana es capaz de ser mejorada. Consideramos que la calidad y la excelencia sólo se lograrán en la medida en que anticipemos y cumplamos con los requisitos de nuestros asociados(as) y clientes, a través de procesos evolutivos.
   
   
5. Credibilidad: Nuestras acciones deberán ser ejecutadas con sinceridad de manera que generen la confianza de propios y extraños. Para tal efecto, daremos a los asociados(as) y colaboradores información completa y veraz sobre todos los eventos que tengan impacto en nuestro desarrollo como empresa cooperativa.
   
   
6. Equidad: Creemos que cada persona merece ser tratada con respeto y dignidad, sin hacer caso de la raza, religión, sexo, origen, o puesto dentro de la empresa o fuera de ella. La imparcialidad y trato igualitario será la medida crítica a través de la cual juzgaremos nuestras acciones.
   
   
7. Trabajo en Equipo: Creemos que el trabajo en equipo entre los directivos y colaboradores es fundamental para alcanzar los objetivos y proyecciones de la cooperativa, porque involucra a cada individuo aprovechando su talento personal y comprometiéndolo a realizar las tareas conducentes al bien común.
8. Cooperación: En nuestro carácter de empresa fundamentada en la solidaridad y ayuda mutua, nuestras acciones se sustentarán en la participación de varias personas, respetando la voluntariedad, el control democrático, el afán de servicio, la capacitación constante, la colaboración con organizaciones similares y la distribución de beneficios en proporción a las operaciones que se hagan con la cooperativa.
   
   
9. Lealtad: Nuestro compromiso con la cooperativa se pondrá en práctica manteniéndonos informados y participando en todas las actividades que esta realice, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de nuestra empresa, capacitandonos e involucrándonos en el movimiento cooperativo y cumpliendo puntualmente los compromisos adquiridos.
   
   
10. Libertad: Entendemos y defendemos la facultad adquirida por las personas que le permiten enfrentarse a los desmanes o abusos o el derecho de hacer o decir cuanto no sea contrario a la honra ajena. Creemos que donde termina el deber empieza el derecho y donde termina el derecho se acaba la libertad y empieza el libertinaje.